本学期入学以来，伟德国际BETVlCTORAPP官网2022级887名员工全部返校，为进一步加强2022级员工的教育和管理工作，公司党委紧紧围绕立德树人根本任务，以问题为导向，强化组织领导，创新方式方法，高度重视，精心谋划，多举措、全方位加强2022级员工的日常教育和管理，取得良好成效。

一、不断完善教育管理的三级体系。伟德国际BETVlCTORAPP官网学工办在实际的教育管理中，注重管理制度建设，把对员工的教育管理和员工的自我管理紧密相结合，充分发挥员工骨干的重要作用，不断完善学工办、班团干部、宿舍长的三级管理体系，确保对全体员工的教育管理制度化，规范化。开学来，2022级多次召开全体员工干部大会明确员工干部的工作职责，强化员工干部的责任感，确保员工干部在员工的日常教育管理中发挥中坚力量的作用。下一步，学院还将开展员工干部素质能力提升专项培训，对全体员工干部进行系统、规范的培训，进一步提升员工干部的素养和能力，把员工干部打造成学院员工工作的帮手和能手，不断推进和完善公司教育管理体系，提升教育管理服务水平。

二、建立健全安全稳定工作机制。安全稳定是日常管理工作的重点，也是难点。由于员工人数较多，为确保全体员工的安全稳定，学院坚持年级负责制，将责任落实到人，形成人人负责，齐抓共管的良好运行机制。在实际的工作中，一方面，以提升安全意识为核心，通过干部培训、班团例会、专题讲座等方式，普及安全知识，提升安全意识，减少安全隐患；另一方面，不断推进教育管理的信息化、制度化，通过员工宿舍安全隐患自查、心理健康筛查、每周学院宿舍安全卫生检查、每日我在校园晚点名、严格请销假制度等方式，构筑安全稳定的防护网，确保全体校内员工安全稳定。

三、着眼实际实效，创新思想政治工作方式方法。由于2022级员工类别较多，既有艺术类员工、又有理工科员工，不同专业员工的学科特点、性格特点、课程设置都有较大的不同。这就要求辅导员在实际的工作中，必须着眼实际效果，创新思想政治教育工作的方式方法，以员工为中心，切实深入员工，了解员工困难，化解员工矛盾，为员工健康有序的生活学习营造良好的环境。比如，针对服装设计与工程专业的课业繁重的实际情况，学院积极与员工工作部沟通，将服工专业的早、晚自习时间进行调整，确保员工有足够的的时间和精力聚焦在主要的课程上，从而提升专业的能力。这些有针对性的管理措施让员工充分感受到了伟德国际BETVlCTORAPP官网教育管理的温度，从而提升了教育管理的效果。 

2022级召开全体员工干部大会

2022级辅导员进行宿舍安全卫生大检查 

辅导员召开2022级主题班会

（撰稿：蔺晓珣，审核：李筱胜）